Per la ricerca e la selezione del personale necessario, viene utilizzata una varietà di mezzi dall'arsenale della scienza psicologica: questionari biografici, interviste standardizzate e non standardizzate, lavori, lavoro di modellazione ed esercizi situazionali, test su risultati, personalità, intelligenza e abilità, test poligrafici esami e molto altro.
Non si può dire che l'uso di metodi psicologici sia assolutamente privo di complicazioni.Sebbene molti anni di esperienza nell'uso di fondi in un ambiente competitivo influenzano dettagli come la redazione di contratti di lavoro, garantendo un pacchetto motivazionale completo.
Esistono alcune tecniche psicologiche mutuate dall'estero e il loro adattamento nella stragrande maggioranza dei casi è stato ridotto al minimo.Di conseguenza, le pratiche che ancora in qualche modo possono essere utilizzate nella ricerca e selezione del personale non soddisfano i requisiti di base della psicrometria
Tempo di pubblicazione: 15 gennaio 2023