Per la ricerca e la selezione del personale necessario, viene utilizzata una varietà di mezzi dall'arsenale della scienza psicologica: questionari biografici, interviste standardizzate e non standardizzate, lavori, lavoro di modellazione ed esercizi situazionali, test sui risultati, personalità, intelligenza e abilità, poligrafici esami e molto altro ancora.
Non si può dire che l'uso dei metodi psicologici sia assolutamente esente da complicazioni. Tuttavia molti anni di esperienza nell'uso dei fondi in un ambiente competitivo influenzano dettagli come la stesura dei contratti di lavoro, garantendo un pacchetto motivazionale completo.
Esistono alcune tecniche psicologiche prese in prestito dall'estero e il loro adattamento nella stragrande maggioranza dei casi è ridotto al minimo. Di conseguenza, le pratiche che in qualche modo possono ancora essere utilizzate nella ricerca e selezione del personale non soddisfano i requisiti di base della psicrometria.
Orario di pubblicazione: 15 gennaio 2023